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    宜川县:“两个工程”正当时 农村能人有奔头
    时间:2021-03-11   西部开发报道网    阅读:
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    习近平总书记强调“要加强基层党组织带头人队伍建设,注重培养选拔有干劲、会干事、作风正派、办事公道的人担任支部书记,团结带领乡亲们脱贫致富奔小康。”

    近年来,宜川县始终坚持战略思维和创新思维,大力实施“领头羊”培优和“雏燕”培育工程,着力打造一支政治坚定、忠诚可靠、素质过硬的村级带头人队伍,为推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接提供了坚实的组织保障。

    优选,让优秀人才脱颖而出

    “作为一名返乡大学生,缺少的就是成长平台,而这次给了我们机遇,我一定要利用好这次机会,争取在农村这片广阔的土地上有所作为。”这是云岩镇永宁村后备人才薛泽内心最大的感慨。

    今年以来,宜川县坚持好中选优原则,明确年龄、学历等资格条件,按照村级党组织推荐、乡镇研判审查、党委专题研究、县委组织部备案的程序,公平公开公正,将政治立场坚定、党性意识强、工作作风好、群众威信高、工作实绩突出的24名优秀村党支部书记和有干劲、想干事、会干事的29名村级后备人才纳入“两个工程”培育对象,实行台账化管理,为他们快速提升综合能力,成长为村里的“主心骨”搭建起了平台。列为培育对象的村支部书记和后备人才平均年龄分别为43岁和35岁,特别是在后备人才中,返乡大学毕业生和致富能手有14名、退役军人有5名,真正将年轻且能力强的人选了出来,为建强村级带头人队伍奠定了基础。丹州街道办降头村兴建反光膜加工厂的李江涛、王湾村带头种植蘑菇的张伟、集义镇集义村花椒大户宋根成等农村能人都被列为“雏燕”工程重点培育对象,让他们拥有了成长成才的机遇和平台。

    育强,让优秀人才快速成长

    坚持“缺什么补什么”的原则,灵活形式,多措并举,全力提升“领头羊”和“雏燕”综合能力。通过赴发达地区学经验、现场观摩强本领、交流研讨补短板等方式,重点围绕基层党建、村级事务管理、社会综合治理、群众工作实践、产业技术服务等内容,每年集中安排1-2次专题培训,并优先推荐培育对象参加中省市组织的各类培训,开拓眼界,提升工作能力。近期,举办了第一期“两个工程”专题培训班,组织32名“领头羊”和“雏燕”赴无锡新吴区参观学习。同时,实行乡镇党委班子成员一对一联系帮带村党支部书记制度,定期谈心谈话,及时了解思想工作动态,指导解决具体困难和问题;对于村级后备人才,落实“1+2”帮带机制,即每名后备人才确定一名乡镇党委班子成员联系、一名优秀村党组织书记帮带,帮助其快速成长。丹州街道党委副书记王贺涛联系帮带的南窑村后备人才张亮已经参与到村里具体事务管理中,处理复杂问题的实践能力不断提升。

    此外,注重村党支部书记和后备人才在脱贫攻坚、乡村振兴、集体经济发展等重点难点工作中的实践锻炼。采取优秀支部书记参加县委重大项目、重大事项意见征求会,列席乡镇党委会参与重大事项决策等方式,增强了支部书记大局观念、全局思维,提高了处理复杂事务的实践能力。云岩镇辛户村“领头羊”张延刚创新“2+X”模式建成云辛果袋厂壮大集体经济;壶口镇昝家山村冯翻身,带领群众大力发展农家乐,并探索发展舍饲养羊产业,建成圈舍5个,养殖绒山羊500只,带动30户群众抱团发展,走出了一条致富新路子;秋林镇将“雏燕”李博纳入公益专岗,安排异地驻村重点培养;云岩镇立足实际制定培养计划,通过任命新招聘的5名后备人才担任村党支部书记助理、选聘到村级集体经济组织挂职、安排参与农村重点工作等方式,推动后备人才快速成长成才。

    用活,让优秀人才有为有位

    “‘领头羊’培优和‘雏燕’培育工程是建强基层组织、提升组织力的关键之举,有效解决了农村选人难、无人用的突出问题,为村‘两委’换届选举和实现乡村全面振兴打牢了人才基础。”县委组织部副部长贺涛如是说。

    宜川县坚持严管和厚爱相结合,激励和约束并重,建立实绩考核制度,确保“两个工程”质量。对于工作成绩突出、示范作用发挥明显、群众评价高、表现特别优秀的“领头羊”,采取增发绩效补贴、优先推荐评优树模以及优先推荐参加公务员招录等方式,予以鼓励激励;对于表现突出的“雏燕”,根据班子运行情况,严格按照相关规定将其推选为村级班子负责人,目前有10名“雏燕”进入村干部序列。同时,突出动态管理,在确保总数量不变的情况下,对于示范效应不强、工作慵懒散、违纪违法、群众意见大等不符合培育条件的“领头羊”和“雏燕”,及时进行清理和调整。

    云岩镇实行带薪培养、定制成长机制,“专职化”招聘的后备人才李云龙,通过在云辛果袋厂挂职和村级事务实践锻炼,现已当选为北苏村“一肩挑”,让后备人才看到了希望和奔头。(陈亚斌)

    编辑:阮中华

    来源:西部开发报道网   
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